為優(yōu)化人才資源配置，以競爭促激勵，增強人崗匹配度，加快培養(yǎng)和建設一支富有生機與活力，精通業(yè)務、善于管理的高素質(zhì)中層干部隊伍，按照市國資委《遂寧市市屬企業(yè)勞動用工管理辦法》（遂市國資〔2020〕45號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定采取競爭上崗方式在集團范圍內(nèi)選拔2名中層管理人員副職。現(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、職位及數(shù)量
（一）集團機關財務部副部長1名。
（二）集團機關工程管理部副部長1名。
二、范圍及對象
集團機關、各直屬企業(yè)與公司建立勞動關系的員工。
三、任職條件和資格
（一）任職條件
1.政治立場堅定，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗；
2.有較強的事業(yè)心、責任感，敢于開拓進取，主人翁意識強；
3.堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，顧大局，講團結(jié)；
4.具有所任崗位的專業(yè)知識、工作能力要求；
5.有較強的語言和文字表達能力，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
（二）任職資格
1.財務部副部長
（1）年齡40周歲以下，身體健康，具有大學本科及以上文化程度，集團機關員工學歷可放寬至大專以上文化程度；
（2）應在本集團工作滿四年以上，或在黨政機關、其他國企工作四年以上（本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續(xù)計算）；
（3）應具有助理會計師及以上職稱；
（4）熟悉會計實務操作、會計核算全套流程與管理，財務分析方法，預算管理、成本控制管理，承辦稅務事項，能進行稅務分析。
2.工程管理部副部長
（1）年齡40周歲以下，身體健康，具有大學本科及以上文化程度，集團機關員工學歷可放寬至大專以上文化程度；
（2）應在本集團工作滿四年以上，或在黨政機關、其他國企工作四年以上（本集團和黨政機關、其他國企工作年限可連續(xù)計算）；
（3）應具有建設工程類中級工程師及以上職稱；
（4）熟悉建設工程前期策劃、招投標、現(xiàn)場管理、審計結(jié)算和工程資料檔案管理流程，具備建設工程一線工作經(jīng)驗，有獨立處理項目建設技術、質(zhì)量、安全問題的能力，具有審計前瞻性，有項目統(tǒng)籌能力；
（5）對項目成本具有把控力，能妥善處理合同糾紛。
四、崗位主要職責描述
（一）財務部副部長
1.協(xié)助部室負責人做好日常管理工作；
2.建立健全集團公司各項財務管理制度，并推動執(zhí)行，監(jiān)督與指導直屬企業(yè)規(guī)范財務管理；
3.負責集團公司的年度預算管理工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律，做好集團公司財務工作；
4.組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報；
5.負責監(jiān)督、檢查集團及子公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議；
6.負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質(zhì)詢；
7.完成領導交辦的其他工作。
（二）工程管理部副部長
1.協(xié)助部室負責人做好日常管理工作；
2.全面履行部門職責，協(xié)助部長做好團隊建設及管理工作，督促其他人員落實部長及集團領導下達至工程管理部的一切任務，監(jiān)督直屬企業(yè)重大工程項目依法合規(guī)管理，負責不定期組織巡查；
3.負責招標合規(guī)版塊、項目策劃及前期手續(xù)辦理版塊、工程技術版塊任一項工作，并協(xié)助部長統(tǒng)籌管理其他業(yè)務板塊內(nèi)容；
4.完成領導交辦的其他工作。
五、程序和方法
（一）報名
1.報名時間：2022年4月20日—2022年4月26日（工作日上午8：30—12：00，下午14：00—17：30），逾期不再受理。
2.報名方式：網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名。
網(wǎng)絡報名：競爭者可將報名信息、相關資質(zhì)證件掃描件通過電子郵件發(fā)送1402059452@qq.com。
現(xiàn)場報名：報名地點設在遂寧興業(yè)投資集團有限公司（遂寧市河東新區(qū)旗山路聯(lián)福二期2號樓人力資源部），聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話：0825—3887010。
3.報名資料：
（1）競爭者填寫《關于集團機關中層管理人員競爭上崗報名表》等資料。
（2）競爭者提供本人有效身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、本人自薦書（包括自我介紹、基本情況、工作實績等）、獲獎材料，所在企業(yè)及個人任職職位、時間及符合要求的相關材料。
以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名材料一律不退回。
（3）本人近期2寸標準證件照片（含電子版）。
（二）資格審查。按照任職條件、資格和職位要求等，對競爭者提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。競爭者提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。
資格審查貫穿選聘全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)競爭者不符合職位條件的，均可取消其報考或聘用資格。
（三）方式。采取總分100分制實行綜合評價，其中，實績評分30分，筆試測試30分，競崗演講測評40分。競崗演講主要介紹自己的優(yōu)勢、主要工作實績、工作設想、工作承諾等，演講時間不超過10分鐘。以最高綜合得分確定擬任人選（同崗位綜合得分成績相同者以實績評分成績高者優(yōu)先），最高綜合得分低于70分不予任用。
（四）考察。對擬任人選進行考察，重點考察德、能、勤、績、廉等情況。
（五）檔案專審。按照“凡提必審”的原則，對擬任人選的個人人事檔案進行專項審核，并出具審核意見。
（六）征求黨風廉政（廉潔自律）意見。對擬任人選的黨風廉政（廉潔自律）情況征求集團紀委意見。
（七）集體研究。根據(jù)擬任人選的考察情況、檔案審核情況、征求黨風廉政（廉潔自律）意見，集團公司黨委集體研究決定是否任用。
（八）任前公示。對任職人選予以公示，公示期為5個工作日。
（九）任命。對公示期間無異議或公示期間有問題反映經(jīng)核實不影響使用的，制發(fā)任職文件。公示期間有問題反映經(jīng)核實影響使用的，終止選任程序。任職情況報市國資委備案。
六、紀律與監(jiān)督
（一）競爭上崗工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
（二）競爭上崗工作實行回避制度，從事此次工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響選聘工作公正的，一律實行回避。
（三）對違反競爭上崗工作紀律或弄虛作假的競爭者，取消其考試或考察資格，已被任用的取消其任用資格，并對有關工作人員依規(guī)依紀嚴肅查處。
集團紀檢監(jiān)察室人員根據(jù)公平、公正、公開的原則，負責對競爭上崗全過程進行監(jiān)督。
七、本公告由遂寧興業(yè)投資集團有限公司負責解釋。
【附件：遂寧興業(yè)集團機關中層管理人員競爭上崗報名表】
遂寧興業(yè)投資集團有限公司
2022年4月19日